第六十七章 停职
这天刚进办公室，温岁荔便发现了氛围的不对劲。
她环视一周，终于发现了不对劲的由来——
是同事们看向她的眼神。
担忧的，同q的，叹息的……
包括一向跟她关系最好，一来准要拉着她说话的赵雨潇今天也沉默不语。
温岁荔心下一沉，脸上却不动声s。
跟她有关又会让同事们露出这种神态的事，多半跟工作有关。
这段时间发生的唯一称得上是矛盾的也就是邱子旭家长要复学证明的事了。看同事们的反应，她多半是挨投诉了。
想到从前自己和同事被投诉后要走的繁琐流程，温岁荔一阵无奈。
正要去按电脑的开机键时，突然有人站在办公室门ko喊道——
“温医生来啦？”
温岁荔转头看向门ko，医院里的领导正冲她招手示意。科室主任谢梅站在领导身后，面沉如水。还有几个挂着工作牌，看着非本院职工的人面s平静地站在最后，目光的落点正是她。
何娇跟邱易确实投诉她了，但不是跟医院投诉，他们把怒气发泄到了市长re线。
这次来了解q况的主要是卫健委的工作人员。
在温岁荔来之前，他们已经找谢梅，包括科室其他职工了解过q况了。
温岁荔不是第一次被患者无理投诉，毕竟儿科的病人spical。多的是千娇百宠见不得孩子哭的孩子，有时急躁起来和医护人员发生冲突根本算不上什么新鲜事。
对于很多公立医院来说，病人满意度和Service质量是首位的，各科室为了年度考评卷生卷死，碰到投诉时更是如临big敌。就算只是投诉到医院有关部门，都有可能会影响整个科室的考核，更别说被投诉到市长re线了。
被投诉到市长re线温岁荔还是第一次碰到，虽然无奈，但她仍冷静地配合所有调查问话。
直到卫健委的人做出停职调查决定。
温岁荔又是失望又是不可置信地看着调查人员：“我请jao一下各位，在患儿疾病没痊愈，没明确对方疾病是否还具备传染xin的q况下，我拒绝开具复学证明有错吗？违反规定了吗？”
“如果都没有，凭什么停我的职？”
她可以不厌其烦地接So调查问话，也可以写详尽的报告，但唯独不能接So在没做错事q的前提下被无故停职！
带队的卫健委调查人员解释：“温医生你先别j动。我们这个决定也是为了更好地调查事q真相。”
“调查归调查，我又没犯错，为什么停我的职？”
“这是我们根据实际q况反复讨论后做的决定，希望你能配合……”
官话一句接着一句，温岁荔听得心里一沉又一沉。
上级部门的决定无法改变，谢主任纵然颇有微词，但也只能服从安排。她拍拍温岁荔劝we道：“这段时间就当作休假了。科室一年到头忙个没完没了，少有能休假的机会。这段时间你好好休息，等休息好了，就能回来上班了。”
医院领导也劝解道：“是a小温，只是调查一下而已。我们都是按规定做事，不开是对的，不用担心，会没事的。”
领导言已至此，温岁荔即使有再多的意见也没办法。她的心里闹哄哄的，和应付几句便回到了办公室里自己的座位上。
往常这个时候，她的显示屏早就亮起来了。可今天，她都还没来得及开机，就被通知了停职的消息。
调查报告不知道要猴年马月才能出来，她真的还有机会再开处方吗？
“那对夫妻投诉的时候提了三个诉求。
“第一，吊销你的执业证；第二，医院免费把他家小孩治好；第三，要求你和科室所有医护公开向他们道个歉……”
温岁荔回忆起从调查组那得知的何娇和邱易的无理要求，烦躁地抓了把头发。
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