第76章 [VIP] 第 76 章
在会上通过之后, 这部考核方案又被报备到化工部。
正是企业改革探索时期，需要自上而下的改革，也需要自下而上的自发改革, 这份方案很快就So到部里领导的重视，不光批复了，还将海州厂作为薪资改革的试点单位。
职工们看到这份改革表后，一部分人支持, 因为这意味着涨工资了, 深觉这样做对自己这样兢兢业业工作、人品chao守都过得去的人是极为公平的, 更增加了他们的Gan劲儿；
一部分人却是拍桌子咒骂。按照这样的考核标准，绩效奖金很可能只拿到一部分，甚至全都拿不到，就相当于是降工资了，以前不管Gan多Gan少、Gan好Gan坏都那一样的钱，凭着工龄熬资历, 就可以熬到评职称, 享So更好福利待遇，眼看着就没戏了。
这哪儿行a，这简直就是杀他父母, 刨他家祖坟！
就有人纠集在一起, 商量着想办法阻拦考核。
“……所以, 这些人不想设法好好工作，争取评优, 将自己k掉的那部分工资, 还有厂里奖励的工资拿到手, 而是想办法阻止方案的实施？”秦今朝嘴角噙着一抹冷笑。
小涂嘻嘻笑，说：“蚂蚁撼big树, 与其跟厂里的政策对抗，还是好好工作更容易些，也不知道他们是怎么想的。这些蠢人，自以为保密得很，他们前脚集会，后脚我就知道了，连他们都说了些什么，做了什么，我都知道得清清楚楚。厂长，要不要我把他们的名单都写给你？”
秦今朝：“不用了，他们的思想自然会体现在后续几个月的绩效之中。”
秦今朝的改革还在继续，他采用的是温水煮青蛙的策略，让厂领导和职工们一步步地接So。目前的改革方案中，只提及工资方面的增加或者减少，但秦今朝准备在实施一年之后，再发布政策，将一年之中，屡次绩效均为差等的，做降级、调岗处理。
不管是调薪资，还是其他措施，都是为了j发职工们的生产积极xin，想让海州厂不至于成为一潭死水，成功度过改革转型期，让海州厂具备与国际知名big企业同台竞争的资格。
第一期，40栋楼房的分配方案也随之而来。这其中，有新婚，等待分配房子的，有已经住进家属院，置换进楼房的。
楼房有上下水，有厕所，Gan净、整洁，设计合理，拥有了住房资格的人无不欢欣鼓舞，都忙着布置新家，憧憬着住进去后的美好生活。
没有住进去的人心态不一，有羡慕的，有嫉妒的，还有嘴巴里头天天喊着不公平的。
其实，不管是按照哪种方案分配房子，都会是这样的结果，总是有人满意，有人不满意。
职工们陆续乔迁后，以沈岳良、秦今朝为主的厂领导接待了国家优质工程评选小组一行人。
他们是为着评选国家优质工程奖来的。这个奖项是今年年初刚刚设立的，由国家计划委员会主办，意在评选我国工程建设领域，包括冶金、化工、煤炭、石油、建筑各个行业的优秀工程。
海州厂是由陕省化工工程建设总公司承建的，也在这次优质工程评选的名单之内。
评选小组这次过来，就是实地考察的。
严格意义上来说，这次考察t?其实不关海州厂的事，不过海州厂仍然高规格接待了。
考场团由国内化工专家、工程建设专家，发改委领导等组成，各个级别地位都很高，难得聚齐了，到海州厂来，也算是给海州厂增光添彩了。
正、副厂长沈岳良和秦今朝全程陪同参观、考察，晚上工会涂主席专门请了市里去年刚刚重新恢复演出的杂技团，请各位专家欣赏了一场j彩纷呈的表演，而后，又善始善终地将他们送走。
第二天，陕省化工工程建设总公司经理亲自打来电话，感谢海州厂对于评选委员会req、周到的接到。说是接待团对于海州厂的j建、后续运营维护q况都非常满意，在这次的评比中，有望获奖，说之后有机会，会亲自来海州厂拜访。
秦今朝因着之前跟随化工部j建司去过欧洲考察，跟j建司的人都颇为熟悉，陕省化工工程建设总公司是j建司下属单位，这位老总到燕市，跟j建司的同志吃饭时，秦今朝也被带去了，跟他有过一面之缘。
见过面，就有三分q意。沈厂长跟对方客气了两句之后，就将电话给了秦今朝。那位老总就和老friend一般跟秦今朝闲聊。
正好，陕省化工工程建设总公司因着之前有big化厂建设经验，这次也成为了豫东油田二十吨尿素项目的承建商，因着海州厂是这个项目的定点支持单位，便又跟秦今朝聊了聊那边的事q，工程进度、遇到的难题等等。
沈厂长在一起边听着，心里头是真的佩服秦今朝。这次评选委员会的接待工作全是他安排的，这些人都是以后海州厂能用得上的人脉。
秦今朝好似很容易就能跟别人聊在一起，满天下都是跟他有些jaoq的人。
沈岳良当了厂长之后，经历了野心膨胀而又归于平静的过程，就是因为深刻明白了自己和秦今朝之间的差距。秦今朝可以带领海州厂越走越远，而自己并不具备这样的能力和魄力。秦今朝说什么，他做什么，才是最好的。
放下电话，秦今朝看着盯着自己沉思的沈厂长，笑着说：“豫东油田项目研发不算顺利，但是，他们集合国内机械、化工方面的专家一起Gon坚克难，我预计，最多三年，项目就能落成，投入使用。”
今年是1982年，也就是说，到1985年，他们big概又要落到没有天然气可用的境地了。
“你有什么想法？”沈厂长问着。
秦今朝一向是走一步看三步的人，三年后就有可能面临着原料的短缺甚至是断供，秦今朝不可能事到临头了，才去想该怎么办。
秦今朝：“一是去别的油田买高价品，二是继续对机QI进行节能、低功耗运行方面的改造；第三，就是开发其他产品，万一天然气问题暂时无法解决，还可以保障职工们都有ko饭吃。”
很多油田也都开始实行“双轨制”，计划之外的天然气供应，可以用高于计划价格20％以内的价格购买。只是，成本增加，售价也就必然随之提高。
经过“尾气利用装置”、“一段炉烧嘴改造”，这两big项目的改造，还有在尿素合成ce间现任ce间主任金安的建议下，建立起来的消耗定额管理制度，几管齐下，海州能在合理使用和节约能源方面已经取得了重big进展。
而技改办公室工作并没有停止，还在进行着其他方面的技术改造，已达到延长机QI使用寿命、节能等作用。相信不久的将来，还会有的新的成果出来。
以上这两点算是开源和节流，而第三点则是给职工们的另一重保障。这个问题秦今朝跟沈岳良提过几次了，他原本是担心秦今朝步子迈得太big，触犯些政策，或者引发上级的不满，或是产生些其他不可预知的风险。
但“双轨制”实施了，在政策上，给了海州厂很多的自由支配经济的权利；且秦今朝做的这么多关于海州厂内部改革的措施均得到了上级领导的支持，他便知道邓同志所说的“胆子big一点，步子迈的big一点”，并不是说说就算的。
他可以放心big胆地支持秦今朝了。
他点点头，说：“你有规划我就放心了。”
秦今朝笑，“少不了沈厂长的支持。”
两人聊了一会儿，沈厂长又谈起了big化厂机QI设备的问题，说：“咱们的big化设备使用年限是10年，74年引进来，到后年，就到报废时间了。”
这事儿秦今朝也知道，他去国外big化厂参观过，欧美国家的报废标准均为十年。但我国花了big笔的外汇才将这T设备引进，不可能只用十年，就不用了。
只是，颜丹霞也跟他说了，目前机QI的很多零件都开始逐渐老化，必须也得开始采取措施了。
“我想，从下个月开始，由维修ce间牵头，开始逐一排查各ce间、工序机QI的老化问题，汇总起来，跟技改办公室一起，逐一解决。”秦今朝说着，“我一直有留意国内外行业内最先进的技术，我的想法是，利用国际上最先进的技术来改造这些旧机QI，没有合适的技术可以改进，我们也可以请化工专家们跟我们一起Gon克难题。”
沈岳良笑，就知道秦今朝已经有了应对方法，跟他一起工作，只要放平心态，摆正自己的位置，就会非常轻松。
他点点头，说：“既然你已经有了应对方法，我就放心了。还是那句话，不管你做什么，我都支持你。”
秦今朝看着沈岳良，也欣we地笑了。
曾经一度，他感So到了沈岳良的变化，很担心自己会不得不将他弄走。沈岳良的今天是他一手chao作的，是被硬推到这个位置上的，破坏了他原本循规蹈矩的工作和生活，给了他权利，Yangbig了他的野心，如果将来像是绊脚石一般，被踢开，秦今朝心里也会不舒服，会有内疚之感。
而此时的沈岳良，显然已经恢复到了刚刚与自己达成联盟时的状态。不知道他经历了什么，才能够想通，转变思想。但，这令秦今朝长长舒ko气。同时，也有些敬佩沈岳良，人在猛然接触到权利之时，野心膨胀、越加渴望权利，是人之常q，但能在权力yu望高涨的时候，及时收手，恢复平常心，就不是一般人能做到的了。
这跟“由俭入奢易，由奢返俭难”是同一道理。
晚间，秦今朝和颜丹霞吃完饭后，一人占据着书房的一张桌子。一人翻着国外期刊，一人看着国内期刊。
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