工厂寝室里一共有六位同工厂的女工，都是年青人，30岁以下，其中5位是未婚女性。陈玫瑰虽然有自己的性格，但合群性较好，没有几天，她就与同寝室的工友成为了好姐妹。陈玫瑰对粤语兴趣如初，每当有空闲时间或有交流粤语的机会，她都主动与人用粤语交流。有一次，工厂办公室管理人员到车间检查工作，带头的是办公室主任，名叫余良昀，是一位约有40岁左右的香港人，对组装车间不满意，用半普通话，半粤语加上几个英文单词，发了一通火。车间其他同事傻傻地站在那里，这时陈玫瑰走到那个香港人跟前，用粤语回答了他的问题，同时，她不失时机地指出组装车间存在的弊端以及自己的一些看法。那个香港人火气顿时消了一半。
“你是什么时候进工厂的？”余良昀好奇地问陈玫瑰。
“今天刚好是我进工厂3个月零3天。”余良昀哼了一声，带着检查组离开了组装车间。
陈玫瑰工作的工厂是一家知名的香港公司在深圳投资设办的“三来一补”企业。深圳工厂主要是根据香港总公司订单要求，将来料生产、组装和加工成成品后，返销到香港。近期深圳工厂订单生产合格率下降，引起合作商的不满，总部责令深圳工厂限时整改。这天上午，工厂经理会议就是研究如何整改的大问题。
“欲治兵，必选将！现在几个车间组长都是从内地来深圳不久的，带队经验明显不足。”
“但香港总公司职工都不愿到大陆这边上班啊！”
“我们深圳工厂有这么多员工，难道就没有人才了吗？”
“现在从内地来的工人，背景复杂，有的人连身份证件都没有呢！”
“学历高的，有一定教育背景，有一定工作经验的，又不愿在车间做事。前几天有四名车间工人离职，离职原因就是，她们找到在办公室工作的岗位了。”
与会者在讨论车间组长人选问题。
这时办公室主任余良昀说话了：“我上次检查工作时，在组装车间认识一位女工，名字叫陈玫瑰，来工厂才三个多月，但她很有自己的想法，建议人事部考察一下。”工厂总经理祝天理也是香港人，他平时很爱看《三国演义》这部古典小说。他崇拜曹操的用人驭人之术。曹操虽奸，但重视人才的选用，周公吐哺天下归心，是祝天理的座右铭。
“人事部可以考察一下，我们要优先从工厂内部选拔合适的人才。我们工厂工种是有其特殊性的，管理者，包括基层管理者，如果对工厂的操作流程不了解，就不能做到我厂的合格管理者，这是工厂管理者的基本功。当然，如果管理的基本功不轧实，也就理所当然的融入不到企业文化里。…为什么我赞同从内部优先选管理者呢？我们可以数一数，掰手指头数一数，从部长以上的干部，绝大部分都是香港人。是的，香港是中国的一部分，但我们所接受的教育与内地长大的人所接受的教育，那是完全不一样的。我们双边文化背景其实也不一样。对！我赞同香港与大陆是同根同种，但思维方式有本质区别，这一点是不可否认的…”
“宁愿赛马，而不相马，这是我们管理层的通病！”祝天理掷地有声。
关于下一步如何选拔人才，祝天理总经理作了近半个小时的阐述。散会后，人事部等部门按照会议精神各行其事了。
人事部调出了陈玫瑰的人事档案。高中毕业，没有上过大学。人事部主任有点迟疑，于是他就陈玫瑰之事专门向祝总经理作了汇报。“我们要看重真才实学，不唯学历论，诸葛亮是什么学历？乡野人士，没有官方学历。人事部首先要看一下陈玫瑰进厂以来的工作表现，本人的潜质如何，今天就办，要不拘一格降人才，工厂才能长久发展啊！”祝天理是一位中国通，引经据典那是一套一套的。
通过人事部的全面考评，陈玫瑰优势很明显，是一块埋在地下的金子：一、她外表大气美丽，与人打交道有礼有节，是其他女工所不能达到的；二、精通粤语，这样与管理层及集团总部沟通没有障碍；三、本人上进心强，好学习，也善于学习；四、她能管理，也敢于管理，不怕得罪人；五、完全能接受工厂的管理理念，入者以来，是融入企业文化最快的员工之一；六、勤劳苦干，主动性很强，有主人翁精神，视工厂为家。特别要强调的是，目前女工存在的最大的问题是不爱学习，上进心不强，现在提拔陈玫瑰，可以起到榜样的效果。鉴于以上几点，总经办任命陈玫瑰为组装车间代组长，试用期2个月。
时学龄听到这个消息，很替陈玫瑰高兴。但陈玫瑰没有觉得有什么可喜可贺的地方，她的脑子不停地在想，要问具体在想什么，她自己也说不清楚，总之，她老父亲经常唠叨的一句话“万里长征只走完第一步”，确实实在的被她认可了。
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