对于简墨的担忧安一诺十分理解，但是，贾开济说的也是没错的，新官上任三把火，看郭鸿才当时那种破釜沉舟的决心，势必是要把这第一把火给烧起来。如果在烧第一把火的时候就跟不上节奏的话，恐怕是要上郭鸿才的黑名单。
“你听谁说？”安一诺问。
“听方志刚说的。”简墨解释说，“因为刚收到一封公司人力资源架构的邮件，我给他打了电话。他在电话里说郭总把各家的年度任务上浮了百分之十五，问我上浮之后能不能完成任务？”
“你是怎么回答的？”
“我就说目前还没有接到安总的通知，如果大家都调整，那我们也只能尽力朝目标靠拢。”简墨说，“在我不知情的情况下，我肯定不能贸然回答，所以才过来向你求证。”
“我想听听你的想法。”安一诺盯着简墨说。
一丝担忧的神色从简墨的脸上一闪而过，而后便是如常的淡定从容。
“就算真的要求上浮百分之十五，那我们现在也不能再做任何的调整！”简墨的语气是不容退缩的坚决，“如果真的想朝着新目标靠拢的话，就只能在月度分解的目标中做手脚，可以在完成目标任务的基础上再设置出几个完成率的阶梯来。比如完成105%所对应的激励政策，完成110%所对应的激励政策……并以此类推下去。我们原本都有这些激励政策的，如果想有效果的话，只能加大激励。除此笨方法之外，我目前还没有想到更好的方法。”
安一诺明白简墨的意思，对于刚刚稳定下来的团队，真的不易再做任何的变动。
“这也是我没有通知大家的原因。”安一诺想了想，郑重地说，“那我们就不再做任何改变，按照既定的目标和步骤踏实走下去，只是管理层多关注一下过程管理，会有好结果产生的。我们必须把控好当下的每一个细节，做好日总结、周总结和月总结，万万不能出现任何的闪失，更不能偏离目标太多。一旦发现有所偏移，立即追赶和矫正！”
简墨点头表示赞同，但是这毕竟是新任大区经理郭鸿才提出的第一个要求，虽然没有强制性让大家接受，但如是没有完成目标，其后果也是可想而知。
“如果按照既定的目标肯定完不成郭总的要求，这样的话会不会对我们日后的工作有所影响？”简墨说出了自己的担忧。
“不会的！”安一诺肯定地说，“前提条件就是按照我说的做法去做，必须把控好流程中的每一个环节。”
简墨有些不解地看着安一诺，他思索了片刻，再次强调道：“可是，在总目标和政策没有变动的情况下，结果必然会有所偏差！”
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