听完丁辉的话，大家轻吁一口气，神色间也放松了不少。
“我再次向大家保证，大家的绩效工资并没有缩减，变动的部分除了和公司目标更贴切之外，还有一点就是在各位年度目标完成的基础上，我又给相关管理层的年终奖增加了奖励金额。除了新的绩效方案之外，还根据部门的平衡记分卡增加了部门奖励。这个平衡记分卡和大家的日常表现以及年度指标息息相关，它的好处就是有利于团队协作和稳定，部门分数越高，积累的奖金也会越多。这个金额会按月发放，你们自己可以给团队每个月一次及时的激励，在年终时候，公司还会给最高分值的部门给予另外的奖励！”
安一诺说完，大家小声议论了起来，不过安一诺从大家的表情上似乎看出了肯定。
“大家的绩效方案都已经做好了，明天上班我会通知相关人员去我办公室里查看最新的绩效方案和部门的平衡记分卡，这样方便大家和我沟通，签字确认后就交到行政部存档，下个月按照这个标准考核。”
众人沉默了片刻，纷纷点头表示同意。
听着安一诺的安排，简墨在心里不得不佩服她的细心，绩效的问题最忌讳的就大规模的商讨，简单说明情况之后再一个个喊进办公室进行沟通确认，既能保证沟通效率又能最大程度上避免绩效方案的信息流失。
“接下来我们来说一下第二件事情——如何成为一个学习型团队。”安一诺低头思索片刻，说，“要想在市场竞争如此激烈的环境下立足，每个人都要不断地学习。如果大家能够游刃有余地应对千变万化的市场竞争，那一定是你的学习速度大于市场的变化速度。身为管理者，在座的诸位都有自己的团队。要想打造学习型团队，你们自己首先要成为学习型领导。面对这个问题，却有很多人不明白管理和领导的区别。我认为所谓领导就是要具有为大家分析形势、梳理愿景的能力。而管理就是在此基础上及时确定相对应的流程和方法，并得到有效的执行。领导就是能够确定企业组织的方向和战略，而管理就是将这战略及时有效地转化为你所经营的成果……”
安一诺铿锵有力的言辞一字一句地敲击在每个人心上。
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