“我觉得应该先召集管理层团队，告知大家更改绩效的事情，并保证公司不会因为新绩效而苛扣大家的工资。然后再给大家重新统一目标，把管理层的积极性调动起来，然后用他们的影响力去说服和影响整体团队的，让大家觉得新的绩效更有利于他们的收入和成长，同时还会对他们的职业生涯有着指导性的意义。”安一诺神色严肃而果决，“但我知道，能够做到这些的确不太容易。”
“的确不容易，但我们不可能因为不容易就不去做，很多事，只有做了，我们才会知道能不能够成功。”简墨看着安一诺十分肯定地说了一句。“改革势在必行，我会辅助你一起去说服整个管理层。改革势必会引起动荡，安总，请记住，我会一直站在你身边支持你。”
望着目光如炬的简墨，安一诺的内心瞬间被触动了。她盯着简墨的脸，除了信任和支持之外，似乎还从对方的脸上读取到了些许的担忧和怜惜。
“我会努力带好大家。”安一诺郑重地朝着简墨点点头。
气氛的变化让两人觉得有些异样的感受，为了化解尴尬，简墨露出了一抹难得的笑意来，他指了指桌上的绩效方案说：“要不然……咱们先看看这个怎么样？”
安一诺拿起简墨制定的最新绩效快速浏览一遍，立即恢复了冷静的神色：“你的绩效依据是什么？”
“我们的对手就是最好的依据。”简墨回答得干脆而直接。
安一诺一怔，抬头看向神色郑重的简墨，一边点头表示认同一边补充简墨的话：“你的意思是‘胜兵先胜而后求战，败兵先败而后求胜’？”
“没错，他们不就是想先发制人然后对我们进行围堵和拦截吗？我们索性就将计就计，顺势来个后发制人。先让他们觉得自己拥有一个有利的态势，在这个态势之上，咱们再抢占有利的资源，最后再杀他们一个措手不及！”
“你就这么有把握？”安一诺问。
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