“人民币基金的话，就不要从国际大投行招募人选了。国内的券商，或者是行业精英，都可以给这样的机会。”
他自己是国际顶级投行出身。
他们贪婪，也做一些违背文明的事情。但是在金融的世界，好的东西和坏的东西总是共存的，重点是它对于整个经济体而言好的作用大于坏的，那就可以成为一种制度安排。
从一定程度来说，确实是最优秀的一帮人。
他们疯狂加班的可怕程度让人咋舌。每周50个小时的文字工作，90%的文书工作都是被否定，连续两天两夜不闭眼的加班，6天路演，飞行10000英里（公里），穿越5个国家7个时区，对，这是电影里经常出现的镜头。
电影并没有夸张，事实甚至比这更为夸张。许多人患上了焦虑症，精英还是存在的，不过大多数人已经不会独立思考了，只是机械地完成上司交代的事务，当然你也会得到上百万、几百万甚至上千万的年薪。多数人已经懒得去想未来了，但依然有少数追求卓越的青年人从这个链条中逃离出来，到风投或者私募股权投资公司寻找能让自己参与独立决策的机会。
而在国内的人民币基金又是另外一番场景。人们强调的是实用主义，所以律师背景、财务背景，或者国内券商出来的更对胃口，而不是像美国投资基金一样，偏爱顶级商学院的优秀毕业生。
但和美元基金一样，人民币基金也需要对企业进行尽职调查，了解企业的基本业务情况、公司发展的合规性、最近几年的财务状况等，同时判定是不是适宜未来在国内中小板或创业板上市。整个过程最少需要持续三个月，多的话需要半年时间，甚至更长。
精英的事务要找精英的团队。
要在国内上市，需要投资人员熟悉国内证券市场。他见过几个保荐人，基本都拿着几百万的年薪，但是给高山的感觉还是缺那么一些，也许见多了创业者也影响了他对于投资人的喜好，他也希望他的雇员是永不满足、追求卓越的。
秦沃的得力助手，给他介绍了几位从百度、腾讯、阿里巴巴出来的技术人员。他们的特点是熟悉现在最新的技术趋势，但在一些人际关系处理和对潮流趋势的判断上还是需要加强。投资除了做技术判断的事情，还需要维护圈内的人脉关系。
但他对其中一位技术出身的候选人很有兴趣。
邵康明，现年27岁，22岁从菁华计算机系毕业，后来去百度工作了两年，辞职后加入了一家互联网创业公司，在这家公司工作了一年时，该公司被巨头收购，他也进入到这家巨头的投资部门工作。
这样的人才，无疑是最光鲜的简历：
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