张彼得认为自己的一套是对的，业绩最能说明一切。在对待上下游客户，他也采取自己公司的资金周转最大化的方案，同时压制客户的预付金。
秦沃，也花了些时间了解了他的背景。
他和秦沃的沟通倒是融洽，所以他也愿意和秦沃说。
原来他生长在乡下，家境贫寒，但从小就很聪明，立志要成为成功者。专科还未毕业，因为要供养家庭，也觉得实在在教育体制不太好的专科学校学不到什么太多的知识，于是来到深圳，加入了打工一族。15年来，他从工厂技术员起家，因为业绩突出，最终进入了管理层；同时他积极上进，重修了专科学位，也考上了MBA深造。不久他从这家公司辞职，去一家500强公司做中层，学习了500强公司先进的管理流程和技能；之后跳槽到另外一家公司当上了副总经理；后来在又一家公司，也就是来这家企业之前的公司当上了副总裁。
他的经历在他的圈子里，是励志的标杆。他通过15年的努力，也向人们证明了自己的精明强干和吃苦耐劳。他知道如何开源节流，一来就制定了严格的管理流程，并裁减了冗余的员工。但他绝对不是好伺候的上司，不允许有不如他投入的员工，绝对忠于老板，恰恰是商业社会老板喜欢的人选。
他的能力加上他坚忍不拔的努力，让他步入了高管层，人们很难想到他是从贫困线中挣扎出来的。
秦沃能感觉到，彼得表面谦和，但实际上变得比以前更粗暴了，对家族董事会也不是很客气。董事会直接否定了总裁的建议，除非彼得能改善他的个性。
秦沃尽极大的努力让他变得更为容易相处，确实彼得听取了秦沃的建议，变得更为客气了。但是，人们不信任彼得的“新形象”。他们总是能很轻易地找到彼得其他的缺点，并一致认为，虽然他精明强干，但缺乏更为长远的规划且人格有缺陷，并不是一个好的领导者，对于这样一家几十年的家族企业而言，他毫无远景而言，只是一台工作机器。
尽管秦沃认可了彼得的进步，但她最终还是递交了报告，显示了对彼得的担心。而总裁在这段时间里，也确实认识到在这样一家成熟的企业里，更需要一位成熟稳重、能把企业带到更高平台的领导者。他说服自己放弃了尽早退休的打算而更为积极地参与公司事务。
结果，彼得辞职。秦沃在他辞职之后，也担当大任帮他们推荐了新的候选人。
这一次的高管尽职调查，因为对象是张彼得，实属不易。
刚好心喜已经处理完公司交代的事情，两人决定一起去附近的乌镇。
对，就是拍摄《人间四月天》的乌镇。《人间四月天》的核心是才女林徽因，比如秦沃知道的这首《你是人间的四月天》，才气羡煞人。
“你是爱，是暖，是希望，
你是人间的四月天。”
季节不太对，但是游访也是一种心情。
心喜怕闷，便问秦沃温州有没有其他的人可以接待她们。
秦沃想起好久没有见到谷东了。
谷东的故事，心喜也是略知一二。
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