“知道了，高山哥，和你做事就是这样让人直接感觉到压迫感。等你的邮件啊。”
举头三尺有神明，张曼娟女士经常提到的这句话她还是很喜欢的。你在做什么，天在看的。所以每天秦沃也是这样要求自己的，在这点上，她和高山是有共识的。所以，just do it。
一切看起来比较顺利，但秦沃觉得隐隐有些不对，直觉告知她，需要加快脚步了。
Joanna（乔安娜）昨晚留言说有事情和她商议。
一得空，她给Joanna打了个招呼：“Joanna，你进来一下。”
“好的，请稍等，30秒后到。”Joanna立刻清脆地答应了，这是秦沃的第一批员工，来自香港著名的人力资源顾问公司，博乐咨询的顾问，她专门负责投资公司被投公司的高管搜索业务。比如CEO、CFO、COO、BD VP（业务拓展副总裁）和中高级职位的导演助手、导演级别的人员。
秦沃最开始的打算是主要关注金融市场，比如基本的投资银行、投资公司，然后也可以涵盖一些基金公司、保险公司和不良资产公司。但是由于经历过金融危机，秦沃打算将公司的涉猎领域扩大一些。这段经历算是秦沃的一段比较特殊的经历。
经过了认真的分析之后，秦沃的公司决定还是分散风险，从一开始就积极拓展和金融相关联的领域。Joanna的加入，基本可以把被投公司的这块给承担起来了。秦沃也觉得起码可以有一点点时间开拓一下思路，比如听首音乐。
现实中是没有多少童话的土壤的，那些童话多数是骗人的。秦沃刚想感慨一下，同事Joanna进来了。
“遇到什么困难了吗？”凭直觉，秦沃觉得她遇到了难题。
“是的，周一例会的时候，我告知你三森集团的财务总监的职位，我们帮他们找到合适的人选了，目前双方在谈最后的薪酬。”
“是啊，怎么了？一般到了这个时候，万里长征走了90%了。”
“问题就出在这最后的10%，我们推荐的候选人决定不去了。他仔细地请教了身边的朋友，认为对公司的发展不太认同，理由是和他现在的公司相比，我们推荐的公司稳定性要差不少。很明显他受到了身边保守派朋友的影响，在做个创业型职业经理人和安稳型职业经理人之间，他现在倾向于后者，所以现在决定放弃这个机会了。”
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