顾铭脚踏实地地工作了一个多月。这期间，他把量贩这边的同事都记住了，除了每天埋头苦干的少爷团，坐台收银的两个美少女，剩下的便是主管，部长，经理等管理高层。
量贩这边有三个主管，王禹只是其中一个，另外两个主管上班时间几乎都坐在办公室里。至于部长，像是杜芳的跟班助理，一般情况下，杜芳在哪里，他就在哪里。
顾铭工作久了，发现同事里面也存在奇特的势力规划。似乎每个领班手下都有一群马首是瞻的少爷，而且各个领班之间的关系并不是非常和谐。
顾铭听元勇帅说过，领班之间存在激烈的竞争关系。如果现任主管辞职，或者公司需要新添一个主管，那这个主管必定从领班里面选。
所以他们都卖力做好自己分内的工作，又虎视眈眈盯着其他领班犯错。
顾铭觉得好笑。虽然主管在一个公司里算不得多高的职位，但总归算管理层，岂是说添就添，说换就换的？
领班之间的明争暗斗，岂不是像跳梁小丑窝里斗一般滑稽？
顾铭却错了，因为在他入职的短短一个月里，量贩这边的确要换主管了。
杜芳专门就此事召开了一次小会议，会议就在KTV里的一个包间里进行。
杜芳神色低沉地说：“我知道大家每天工作都很累、很忙，但今天占有大家休息时间来开这个会，实属无奈，请大家稍微谅解一下。”
众人都一脸平静，仿佛开会是非常正常的事情，杜芳的这段话也在他们的记忆中出现过无数次了。
杜芳翻了翻手中的工作笔记，淡淡说道：“我今天主要说三个事情，尽量长话短说，半个小时内结束这个会议。
其一：很多顾客反馈，在我们量贩这块玩，有时玩得起兴，想点个公主一起聊聊天，唱唱歌，但这边却没有这项服务。商务那边的消费比我们这边高出五倍不止，寻常顾客根本消费不起，希望我们量贩这边也开放公主服务。我从事这个行业已有十多年，对其他同行公司或多或少有些了解。其他大型KTV里，量贩这块的确有点陪唱的服务项目。我经过反复思考，认为开设这个服务项目的确能大幅度提高我们量贩这边的营收，所以我向程总提议，并且通过了；
其二：还有一个多星期就是七夕了。我们需要做一个情人节主题活动，吸引更多顾客。在这方面，你们年轻人比我懂得多，我想拜托你们来完成。当然，我心中并没有合适的人选，如果你们之中有人毛遂自荐自然是最好；
其三：与我们共事的吴嘉兴吴主管因犯了错，被调往我们公司商务的少爷部工作。我们量贩这边需要提拔一个新主管。新主管从元勇帅，叶登科，董自强，张耀四个人里选。我们这里并没有内定的说法，新主管由你们民主投票以及我和许部长，王主管等人综合员考虑做决定。”
杜芳一口气把三件事说完，接着面无表情地抓起矿泉水瓶子喝了一口，不动声色等众人发言。
顾铭静坐着不动，元勇帅忽然看过来，一个劲地递眼色。
顾铭知道他现在最关心的便是新主管提拔的问题。但他是新主管的候选，此刻当然不好开口。
于是顾铭打算送一个顺水人情，起身道：“杜经理，我有疑问。”
杜芳点头，示意他说下去。
顾铭道：“新主管的投票选拔是现在进行吗？”
杜芳道：“是的，不过在这之前还是先让四位领班都发个言，说一下自己在公司里的工作感悟，以及对外来的展望。”
王禹却笑着插话道：“杜经理，还是挨个把每件事情都说清楚的好。”
王禹的举动明显有些目中无人。任何公司都有明确的职位阶级，没人会傻到在上司说话时忽然插话。
王禹明显不傻，但他还是这么做了，而且杜芳没有半点不满，似乎这两人的关系很不一般。
杜芳点头道：“的确说清楚一些的好。之前我说的我们量贩这边要新增陪唱服务，但商务那边能提供给我们的只有三个公主，还缺不少小姑娘，如果你们手头有人脉，不妨介绍过来，公司这边少不了你们的奖金。”
顾铭听得头皮发麻。他看得清清楚楚，杜芳说这段话时，目光一直锁在他身上，仿佛她是专门对他说的。
顾铭心头苦笑。他当然明白杜芳的意思。她希望他把木缘沂从商务那边挖过来。
虽然在同一个公司，但是不同部门的营收仍是分化明确。如果木缘沂来量贩这边工作，能提高量贩这边的营收，上到杜芳，下到普通员工，都能得到更多提成。
顾铭不想为这种小利去做昧心之事，所以他假装没听懂杜芳的话。
杜芳继续道：“有主管提拔就必然有领班提拔。这次情人节主题活动就是一个契机。如果你们之中有人能主动自荐，并且把这个活动做好，升职领班不在话下。”
她说这段话的时候仍目不转睛盯着顾铭。
顾铭对这个没兴趣，只得继续装聋作哑。
杜芳道：“好了，我现在说得够清楚了。如果你们没人自荐，也没有好的建议或意见。那四位领班就开始发言，准备接下来的主管选拔吧。”
元勇帅，叶登科，董自强，张耀四人都相继发言。
他们的发言都显得非常拖沓，一句“水往低处流，人往高处走”，被他们用长长的六百字中学作文描述，其中除了废话还是废话。
顾铭认真听了四人的发言，发现四人中只有叶登科稍微高明一点。因为其余三人都只会说这是一个锻炼自己的好机会，自己晋升主管之后会怎样恪守己身，怎样保证不犯错之类的话。只有叶登科非常自信地说了一句“我晋升主管一定能给公司带来更多营收”。
新主管的竞选发言其实就像公司里的高层应聘。面试官当然不在意面试人是否能在公司得到锻炼，他们只在意面试人加入后能不能让公司更好的运转，公司能不能有更长远的未来。
顾铭心中百分之八十肯定，叶登科会成为新主管。
但顾铭的直觉的确不怎么准，叶登科并没有晋升主管。纵然他的发言最为精辟，纵然他的工作能力无可挑剔，纵然他的民主得票最多，却依旧挣不脱残酷的命运枷锁。
杜芳认为叶登科曾经犯过非常低级的错误，便是和顾客起过争执，那时他才入职公司，还是一个不懂事的实习员工。这种错误说大不大，说小也不小，却成了叶登科晋升的最大障碍。
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