四月过完的时候，于志勇的活动也结束了。效果没有预期的十分之一。可谓是劳民伤财，失败的很彻底。
詹老师走前，于志勇叫上我一起吃了顿饭。
于志勇说：“寒沉你怎么看这次活动？”
我心里很难过。我可以非常清晰的体会到于志勇是一心一意想好好做事的人。他孤立无援不说，还有一大堆人等着看他的笑话。可以说，我内心的天平已经完全倾斜到他这边。奇怪的是石雷也好江原道也罢。统统都很不乐意跟他好好合作。甚至阿杰以及销售部的一些人都同样很明显的排斥。
我说：“团队没有凝聚力的情况太久了，一下子指望通过一个活动就改变状况那是不可能的。大家虽然都觉得失败，我看到的却是不同的。最起码大家的积极性有了明显的提高。”我说这番话并没有一丝一毫违心，我是真的这么认为。可惜不会有其他人这样公正的去评价。可以说，这场活动让于志勇压力倍增。
詹老师说：“于总，以我看你们公司几百号人，十来个管理人员，还算不错的只有朱总监一人而已。”
我不禁笑了，说：“詹老师你这话可不能随便乱说，传出去起码给我惹一大堆麻烦。”
其实我们三个人一起吃饭传到大家耳朵里就已经是麻烦了。会有好事者立马判定我和于志勇他们是一伙的。老实说，我已经不在乎，用南京话来说就是烦不了了。
“那接下来我们应该怎么做呢？”于志勇的斗志虽然不至于熄灭了，却也能看出明显受了打击。
第二天的总结大会上，石雷看上去非常轻松愉快。我心里一阵反感。作为一个合格的职业经理人，心情应该是随着公司的整体运营情况而波动才对。而他却应为队友的失利而高兴。队友失利也就意味着整体失利啊。
格局大小的人是没有资格管理团队的。开完会回到办公室，海风说：“你们看出来气氛微妙了吗？”
老许说：“没有，开这样的会有我们小喽啰什么事？我只顾着发呆了。”
刘娟说：“他们到底都说了什么？我也没有注意听。”
大家七嘴八舌的议论。我发现整个办公室也就我和海风认真听了。无独有偶，我和海风平时做事的风格也惊人的一致。我们两经常加班加点，从没有认为工作做不完和自己无关。
海风叹气说：“就你们这态度，一辈子也就做小喽啰的命了。”
老许说：“小喽啰有什么不好？当领导操那么多心多累呀。你看我们老大，忙的三十多还嫁不出去。”
“得！咋扯到我身上了，而且我是嫁不出去的人吗？我只要肯，愿意娶我的男人得从南京排队到上海。”我很不服气。
海风哈哈大笑说：“好牛逼的样子。”
公司里我最喜欢的也就我目前的小团队了。每次关上办公室的门就觉得一切都那么愉快。而一开门应对其他部门，协调各方面工作就觉得生不如死。
很意外的下午又接到张艳的电话。她说：“听说你们的活动做的很失败？”
我说：“没有啊。其实也没花什么成本。”
张艳说：“你看于志勇和石雷谁能呆的久？”
我很好奇，她对我们公司为何这么关注的呢？这么想着我就说：“也不知道，不过你关心这个干什么？”
张艳说：“我有点想回去。”
我大吃一惊，张艳居然想回来。我问：“你不是在大君那边待遇很好嘛？”
张艳说：“我说了你不要跟别人说啊。我怀疑他们在做什么违法的勾当。警察局都来几次了。”
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