王晓飞愣住了，他觉得这个人事主管一定是成精了，要不然怎么会知道自己在想什么呢？分明自己刚才心血来潮，想要看一下现在这边所有员工的资料的。
他顺手从人事主管手里接走了资料，然后道：“我正想问你要这些东西呢，没想到你就拿过来了。”
人事主管笑笑没吭声，他怎么会不知道王晓飞要什么东西呢？从他进入医院之后就私自进行调查来看，他一定很想了解现在医院里面员工的专业水平到底过硬不过硬吧？
其实对于医疗上面的东西，人事主管知道自己懂的不是很多，但是这并不妨碍他从别的角度去看待一件事情，那就是资料，所以人事主管那边从来都不缺乏资料，甚至有着比任何人都要全的资料。
王晓飞本以为人事主管拿给他的是所有员工的资料，但是他在打开的那一瞬间就惊呆了，这根本就不是所有员工的资料，而是一部分的！或者说只是主任级别以上的资料！他傻眼了，医院主任级别的医生不是很多，他们的资料怎么可能一下子就堆积了这么多呢？
他问人事主管：“这么多的资料，都是关于主任级别以上的医生吗？”
人事主管推了推面上的眼镜点点头道：“是的，我们医院里，每一个医生的病人我们都有很详细的记录，因为您不在的原因，这段时间这些资料都没有人去看过，如果您回来了，就交给您了，相信您一定能够从中看出点门道来。”
人事主管是把王晓飞当成一个救命机器在用，但是王晓飞却叫苦不迭，他能看得出来人事主管对这个方面的知识是一窍不通的，但是他也没有这个时间去细细过每一个人的案例啊！
他只能问人事主管要那些失败的案例来看，好在人事主管对自己亲手整理出来的资料十分的了解，在听见王晓飞的话之后，就用很快的速度，把那些失败的案例给拿了出来。
这些主任级别的医生是有一定水平的，所以他们失败的案例都不是很多，而且大部分都是癌症晚期的案例。说起来也奇怪，其实他们医院最出名的从来都不是在癌症上面的治疗，但是自从医院重新开张了之后，他们这边关于癌症的案例居然呈直线增长，这真是让人觉得惊讶。
王晓飞以为这是人事主管的意思，就对人事主管道：“以后不用继续在癌症上面做宣传了，这毕竟不是我们医院的强项，还是跟以前一样吧。”
王晓飞并不认为自己的医院是可以在癌症上面做出一定贡献的医院，他甚至觉得他们医院就是这么简简单单的一个，做好自己本职工作，看好一些稍微难点的病症就可以了。
人事主管听着王晓飞的话有点吃惊，他可从来都没有在这个方面进行过宣传啊！甚至他们在开会的时候还特意说过，一定要避开这个方向，千万不要在这个方面大做文章，因为不符合他们医院的目标。他们当时还以为是王院长在外面说的，让大家都相信了，毕竟他的医术水平在这边，相信他的人会比较多一点。
本站不支持畅读模式，请关闭畅读服务，步骤：浏览器中——退出网页小说畅读服务。