虽然没有出大问题，但是在王晓飞来看，这样的问题已经很大了，王晓飞不知道自己该怎么跟主管表达自己的情绪，但是他想了一下，觉得还是先把这件事给揭过去比较好，毕竟这个事情似乎在医院也没有造成太大的影响。
凭借着这一点，王晓飞对人事主管道：“这个事情先这样吧，等我这边别的事情处理好了，我再给你一个电话号码，你要是有事情的话就联系我新给你的电话号码就好了。”
人事主管却是一脸的诧异，他道：“您这是什么意思？难不成您打算再离开吗？医院虽然不是很依赖院长在才能运营，但是院长在不在都会对医院的情况造成一定的影响，您要是真的长时间不在医院的话，我只担心员工的情绪和积极性都得不到很好的照顾，从而出现消极怠工的情况。”
人事主管说的一本正经，但是医院本身一点这样的问题都没有，不管是导医还是实习生都是一副很亢奋的模样，问其根本原因还是工资开的足够的好，让大家都觉得这样的事情可以做罢了。王晓飞庆幸自己在来的时候确定了自己要先去基层看一看的策略，要不然就被人事主管这样的话给欺骗了。
王晓飞叹了口气道：“这话你要是放在以前说，我或许还会相信一下，但是你觉得我在下面看过之后回来，你再跟我说有用吗？我也不怕告诉你，在一搂的导医之前是跟我抱怨过工作压力太大了，但是因为工资的缘故，她还是能够接受的，既然这样，只要我们能够保持高工资的话，也不用担心员工的积极性了不是吗？”
王晓飞记得自己开出来的工资，虽然不能说完全高工资，但是那个工资额度也不算低了，这个工资是他跟苏云烟一起商量之后给出的答应，因为在他来看，只有给了员工让他们满意的薪水之后，他们才能很认真努力的为自己干活，而事实也是这样的，自从王晓飞给出了足够的薪水之后，即便他不在医院，医院也能照常运营了。
王晓飞想了一下人事主管为什么会说出这样的话，想来想去，原因也只能想出一点了，那就是他给人事主管的工资还不够多。王晓飞想到这儿，默默的叹了口气，他还记得自己给人事主管开出来的工资额度，虽然不能说相当的高，但是也不低了，他原本以为人事主管看见这个额度，多少是不会有别的什么意见了，没想到还是这么意见满满啊。
王晓飞叹气道：“你是不是觉得你的工资还不够高啊？其实已经可以了，你的工资在我们医院是最高的，毕竟我不拿工资啊。我记得工资走账这块也是你负责的对吧？你别告诉我，你对这个事情一点都不知道啊！”
王晓飞不信人事主管不知道这个事情，他始终觉得，如果人事主管在知道这个事情的 情况下还想要高工资的话，只能说明一点，这个人很不行了。王晓飞不喜欢不行的人，如果他真的要这么做的话，那他或许会考虑换人。
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