博特对于人才那是出了名的重视。
博特创始人乔治?博特那句著名的“人既是一切”，也被尊为博特发展的文化基石。
可从另一方面来看，博特对于人才又是相当不尊重的。
公司有个不成文的规定：高层领导以外的所有员工，无论能力多强，与博特签订的合同都是一年期。
这在大多数人眼里是对人才极其不尊重的表现，而博特历代掌门人却将这视为激励员工斗志的秘诀。只有长期处在危机之中，员工才能时刻保持最佳的工作状态。
起初，张骞宇也如大多数人那样认为，可是长期处在这个环境中，他不得不承认博特的企业文化把资本主义的特征发展到了极致，既然是资本家，就该有个吃人不吐骨头的嘴脸才对。
张骞宇大学快毕业的时候，学校的招聘会上，那么多中资企业、合资企业、外资企业，他却一门心思的想要就职于博特，不就是看中了博特这种吃人不吐骨头的资本主义本质了嘛。
他原话是怎么说的来的，既然决定加入这个游戏，就要跟玩的最好的人玩。
也正是因为博特是顶尖的跨国公司，别的公司只有短短一两个月的实习期，张骞宇却忍受了长达半年的实习期，天天干着杂役的工作不说，同事间还像防贼似的防范着别人，就怕一不小心成了别人的垫脚石。
好在张骞宇心思多，多听多问多留意多观察。但是大多时候多问没什么用，因为问了也没人正经搭理他。
但是，人和人的命运也许就差那么点运气，要不是得到当时顶头上司Mr.Jone的赏识和器重，张骞宇就是能力再强，也还爬不到现在的位置。
那时候张骞宇刚过了实习期，就迎来了博特自进军中国市场以来的最大一次洗牌，Mr.Jone就是那个时候来到博特的。
作为Mr.Jone的助理，张骞宇每天要处理的工作复杂繁琐，也增加了很多与客户周旋的机会。
一个东北爷们整天整天干的都是陪着笑脸协调各种琐事的工作，时间长了难免让人窝火。渐渐的，张骞宇开始怀疑自己的职业规划是不是正确。
Mr.Jone看惯了年轻职员的迷茫和激进，可他与他们不是老师与学生的关系，他没有义务教他们怎么做，Mr.Jone向来也不是热心肠的人。
可看到张骞宇，Mr.Jone似乎看到了当年的自己，满腔热血，却到处碰壁。在工作上沟通的时间长了，两人有点亦师亦友的感觉。
Mr.Jone渐渐发现张骞宇是一个有能力重情义的人，张骞宇则认为Mr.Jone是一个野心和善心并存的矛盾体。
那时候两人已经私交甚好，在没有其他人的时候，两人还总是互损，他说他早晚被重情义给耽误了，他却问他一天到晚累不累，一会儿野心一会儿善心的！
这么多年过去了，对于Mr.Jone的提携和认可，张骞宇至今都是感恩的，这也是他在博特甘愿守着项目部经理这个不上不下的尴尬位置的最主要原因。
他甘愿留在博特继续当个项目经理，并不代表别人也甘愿让他留在博特。
张骞宇的成绩在业内是有目共睹的，不久前更是为博特谈下了宏鑫这个大项目，要挖走他的公司多了不少，再加上又到年底了，眼看与博特的合同就要到期，猎头公司的电话不厌其烦的打过来，让本就烦躁的他更是不堪其扰。
张骞宇正在忙着对比博特跟思维特的报价，有些事不能在公司做，也不能让公司的人知道。
然而他更不能允许自己无所事事的待在这空荡荡的家里，他怕他会忍不住想起那个背影。只有像一台永动机一样永不停歇的工作，才能帮他度过漫长的夜晚。
思维特是一家香港的合资企业，正在跟博特竞争未远的合作案。
之前跟未远的商务宴请没有举行，按未远的说法是魏董身体突然不舒服无法出席了，这说法本就立不住脚，毕竟魏董身体一向不错是人人皆知的事情，可后来在秦晴家里看到魏涵的时候，他才更加确信自己的猜测。
事情的原委还是张骞宇听自己一个老同学无意中说的。本来未远一行人都已经在路上了，思维特的乔总突然给魏董打了个电话，两人交谈了一会儿，最后对方貌似妥协了，放下电话魏董就让车子往回开。
之后，张骞宇留了个心眼，通过自己的渠道弄到了思维特给未远的报价。
要说这几年张骞宇最大的变化就是对待特殊情况会采用特殊手段了。他再也不是那个在道德和业绩中艰难抉择的实习生了。他已经变成了一个资本家，谨慎，多疑，且唯利是图。
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