“董事会讨论的结果，是可以给你一次机会。”
办公室里，罗杰看向卢西恩-格兰奇，认真地说道：“卢卡，如果你能证明自己配得上这个位置，从今以后，的董事长就是你的，你可以一直在这个位置上干到退休。”
在公司的董事会结束之后，罗杰便是找来了卢西恩-格兰奇，向对方转达了董事会上讨论出的决议。
作为一家算得上“朝气蓬勃”的公司，再加上公司内部的股权结构，相对于其它同等规模的公司来说要简单得多。
内，极少会出现那种复杂的内耗，能够将大部分的资源，都用在公司的发展，而不是和自己人扯皮上。
经过一番不算激烈的讨论，嗯，主要是罗杰代表乐队坚持自己的提议，又没有其它股东强烈反对的情况下，最终，在康卡斯特的提议下，董事会一致同意，给卢西恩-格兰奇一次机会。
这个“机会”，严格来说，就是一个“试用期”。
将原本属于乐队的“两年时间”，剩下的一年多交给卢西恩-格兰奇。
也就是说，卢西恩-格兰奇将在接下来的一年多时间里，一直到2012年的下半年，暂时担任的“代理董事长”。
虽然多了一个“代理”的说法，但实际上，除了没有股份，“任期”有些短暂之外，就和真正的董事长没有任何区别。
按照董事会内达成的意见，只要卢西恩-格兰奇点头，就可以从一个月后，也就是今年的三月中旬，从罗杰的手中接过董事长的职位。
因为是“试用期”的缘故，所以除了基本工资略微有所上涨，年薪增长到三千万美元以外，卢西恩-格兰奇个人待遇当中的其它条款依旧保持不变。
就连股份分红，也依然是百分之三。
若是在为期一年零七个月的任期当中表现出色，那么的董事会，将会重新进行讨论，与卢西恩-格兰奇签订一份新的合同。
由于时间还早，这份合同的详细条款自然是没有被列入考虑范畴，但可以确定的是，一旦确定由卢西恩-格兰奇长期担任董事长之职，公司必然是要授予他一定的股份。
哪怕只是象征性的股份，也总比没有要好。
在市值千亿美元以上的大公司里，担任董事长的，并不是全部都是公司的大股东。
但一点股份都没有的，却更是几乎找不出来。
仅仅只是“试用期”内，倒也就罢了。
若是真的确定由卢西恩-格兰奇长期担任的董事长，势必是要给予一些象征性的股份的。
当然，具体怎么给，董事会简单讨论了几个初步的可行方案，例如是在卢西恩-格兰奇的工作合同当中加上一个“忠诚条款”，规定卢西恩-格兰奇只要为工作满一定年限，就从公司的期权池当中拿出一部分股权奖励给他。
又比如，摩根士丹利的代理人认为，可以给予卢西恩-格兰奇一次“股份认购”的机会，设置一个价格，以及下限和上限，比如说最少百分之一、最多百分之五，卢西恩-格兰奇自己掏钱来买股份，愿意买多少由他自己决定。
如是种种，在董事会上，关于如何“授予”卢西恩-格兰奇一笔象征性的股份的提案，几乎每一家都提出了自己的想法。
但毕竟要在“试用期”结束之后，正式和卢西恩-格兰奇商定新合同的时候才会提起，暂时也没有必要急着去确定下来。
对于罗杰带来的这个消息，卢西恩-格兰奇表现得很是激动。
后者已经五十多岁，如果不出意外，最多再为工作十几年，就必须要退休了。
甚至短一点的话，可能连十年都不会到。
在“职业生涯”的晚期，还能得到这样的机会，对于卢西恩-格兰奇这种事业心极强的人来说，自然是一个巨大的惊喜。
作为一名职业经理人，能够执掌一家价值超过两千亿美元的大型集团，这几乎可以说是职业生涯的巅峰了。
更好的机会不是没有，但那却根本不是卢西恩-格兰奇能够接触到的。
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