叶青很生气。
证据都快要甩脸上了，这帮倒卖公司财产的家伙，还在哭天喊地叫屈，说自己把公司当成家，把事业当成全部。
又说什么每天把休息时间都用来学习充电，又兢兢业业一心为公司着想。
糊弄鬼呢这是？
叶青又不是没经历过打工生活，大学快毕业那两年，他吃的苦比这些人多多了，数次萌发躺平念头。
也正因为吃过工作的苦，所以叶青才会给予巨兽工业员工们最优渥舒适地待遇。
从最低的PI开始，算是各种福补，年薪就达到十万。
这还只是直接发到工资卡里的薪水，除了薪水之外，六险一金，积分兑换公司产品待遇，专项意外与大病基金，还有各种眼花缭乱的补助。
他们外出办事，公司专车接送不说，还都是一水儿舒适度不亚于奔驰S级的疾雷汽车。
就算没有专车，也全额补贴长途交通和短途打车费用，所以公司这些外出员工，基本都喜欢打专车。
除了车费，还有餐补，宿补。
根据城市和级别不同，餐补每顿五十到一百，宿补三百到五百。
如果外出时间超过两天，还有额外的差旅补助。
巨兽工业和国内多家大型连锁酒店有合作协议，旗下员工入驻，只需出示电子会员卡，就能享受高额折扣。
所以巨兽工业的员工外出，如果不追求奢侈，哪怕刚入职的员工，每天的餐补和宿补就能节省两百块钱。
这还只是公司雷打不动的硬补助，事实上绝大部分外出员工，根本不必动用公司给予地补助。
因为客户会招待。
别说让人众所瞻望的巨兽工业，就算一家超市买了台收银机，然后技术人员上门帮忙调试指导。
到了午饭时间，超市老板也会帮忙订一份有菜有肉的外卖。
超市老板要是不小气，自家饮料水果也会拿一份。
这还只是小小的超市，事实上一些上了规模的工厂和公司，都有定点接待酒店和餐饮标准，远比自家员工待遇高一截。
人家舟车劳顿派过来地技术员，有自己的餐补食补是一回事。
你这边请技术员过来解决问题，又吝啬到连饭都不给吃，住的也没有，又是一回事儿。
就算当年叶青跑去外地帮别的工厂调试设备，人家提供的餐饮和住宿都没太差过。
只是那时候，叶青要身兼多职。既要当司机，又要当维修员，技术员。
有时候机器问题不止一处，叶青干脆自己做主客串老板，把厂家尾款打个折扣。
再看看巨兽工业的员工出差待遇。
分工明确，涉及几个业务，就一定有对应的几位技术员，让他们轻轻松松各司其职。
厂家和企业，都是求着他们去，只要去了，衣食住行照顾的无微不至，恨不能他们在厂里和公司常驻。
可以说，世界500强企业里有一家算一家，要是能找到基层员工待遇比巨兽工业好的，叶青能把名字倒过来写。
叶青不像那些恨不得压榨员工身上每一分利润的资本家。
叶青也是过来人，加上巨兽工业赚钱又容易，所以一直很重视员工待遇问题。
可换来的却是背叛。
叶青也明白这是很小的一小撮员工问题，但无论怎么想，还是很生气。
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